Digitalt treningsstudio

Du kan alltid bli en bedre leder

Ledelse er et fag; du må forstå og du må trene for å bli god

Våre kurs

Hva inneholder et kurs:

Kort forklaring om innholdet i kurset
Intro-video
Undervisningsvideo
Illustrasjon
Quiz
Ferdighetstest
Notater

Gratis intro-video til alle kurs

Nyheter

Teamkontrakt

Team-kontrakten er et effektivt verktøy for å lykkes med ambisjoner. Kontrakten lages av teamet samlet og tar utgangspunkt i et «oppdrag» eller en overordnet oppgave. Så bestemmer teamet seg for en ambisjon og spør og svarer samtidig på spørsmålene; «Hvilke aktiviteter må skje» og «hvilke aktiviteter må ikke skje». Tett oppfølging av kontrakten er avgjørende for å lykkes.

Les mer

Tilbakemeldinger

Dette er et generelt «tema-kurs» som forteller om hva som er felles for de fleste typer tilbakemeldinger. Dette kan hjelpe oss å forstå hvordan vi selv og andre reagerer på ulike typer tilbakemeldinger, gitt på forskjellige arenaer, slik at vi lykkes med å tilpasse budskap til person og situasjon.

Les mer

Digitalt treningsstudio

Våre kurs

Utfordrende situasjoner

Alt for mange møter Kverulant Manglende engasjement Det er ikke min skyld ... Info-møter Konflikt Manglende tillit Underperformance

Tema

Leder-rollen Kommunikasjon Effektivitet Strategi Endring & etterlevelse Kvalitet & måling Visjon & verdier Tilbakemeldinger

Enkle kurs

Å lykkes som leder Administrasjon vs. Ledelse Egen ambisjon som leder Grensesnitt Kontinuerlig utvikling Transformasjon Følge opp driftsplan Lage strategi Coaching Den gode samtalen Presentasjonsteknikk

Hva inneholder et kurs:

Gratis intro-video til alle kurs

Nyheter

Teamkontrakt

Tilbakemeldinger

Hvor god er du som leder

Testen består av 25 utsagn eller kjennetegn på en god leder

Gi deg selv en score på hvert utsagn

Framstå som et positivt forbilde

Aktivt bygge en tydelig bedriftskultur

Bidra til et godt omdømme

Lykkes med kontinuerlige forbedringer i teamet

Vise tydelig null-toleranse for uetisk atferd

Oversette overordnede mål og hensikter slik at teamet ditt forstår hva det betyr for dem

Sikre at alle i teamet har eierskap til hva som skal leveres

Gi tydelige tilbakemeldinger om hva som er forventet

Utfordre teamet slik at de yter sitt beste

Formulere og kommunisere riktige mål slik at alle forstår

Samarbeide effektivt med andre enheter i bedriften

Tett oppfølging av mål og planer

Oppnå avtalte mål

Korrigere og veilede når det oppstår avvik

Evaluere framdrift og utførelse

Bidra slik at den enkelte mestrer sine utfordringer bedre

Gi anerkjennelse når det er fortjent

Få teamet til å bruke tiden effektivt

Arbeide bevisst for å nå visjonen

Etterleve bedriften sine verdier

Referere til visjon eller verdier for å bygge felles kultur

Referere til konkrete mål og aktuelle planer i møter og diskusjoner

Gi teamet og den enkelte retning og rom for å skape grunnlag for utvikling

Snu negative prosesser til noe bedre

Ville folk vel i vanskelige situasjoner

Hva tallene betyr