Digital training studio

You can always become a better leader.

Leadership is a profession; you have to understand and you have to practice to become good at it.

Our courses

What does a course contain:

Brief explanation of the content of the course
Intro video
Instructional video
Illustration
Quiz
Skills test
Notes

Free intro video for all courses

New courses

Teamkontrakt

The team contract is an effective tool for achieving ambitions. The contract is created by the team as a whole and is based on an “assignment” or an overarching task. The team then decides on an ambition and simultaneously asks and answers the questions; “Which activities must happen” and “which activities must not happen”. Close follow-up of the contract is crucial to success.

Your feedback

This is a general "theme course" that explains what is common to most types of feedback. This can help us understand how we and others react to different types of feedback, given in different arenas, so that we can successfully adapt messages to the person and situation.

Digital training studio

Our courses

Challenging situations

Too many meetings Complainant Lack of commitment It's not my fault... Info meetings Conflict Lack of trust Underperformance

Theme

Leadership roles Communication Effectiveness Strategy Change & compliance Quality & measurement Vision & values Your feedback

Individual courses

Succeeding as a leader Administration vs. Management Your own ambition as a leader Interfaces Continuous development Transformation Follow up on operational plan Situation strategy Coaching The good conversation Presentation technique

What does a course contain:

Free intro video for all courses

New courses

Teamkontrakt

Your feedback

Hvor god er du som leder

Testen består av 25 utsagn eller kjennetegn på en god leder

Gi deg selv en score på hvert utsagn

Framstå som et positivt forbilde

Aktivt bygge en tydelig bedriftskultur

Bidra til et godt omdømme

Lykkes med kontinuerlige forbedringer i teamet

Vise tydelig null-toleranse for uetisk atferd

Oversette overordnede mål og hensikter slik at teamet ditt forstår hva det betyr for dem

Sikre at alle i teamet har eierskap til hva som skal leveres

Gi tydelige tilbakemeldinger om hva som er forventet

Utfordre teamet slik at de yter sitt beste

Formulere og kommunisere riktige mål slik at alle forstår

Samarbeide effektivt med andre enheter i bedriften

Tett oppfølging av mål og planer

Oppnå avtalte mål

Korrigere og veilede når det oppstår avvik

Evaluere framdrift og utførelse

Bidra slik at den enkelte mestrer sine utfordringer bedre

Give recognition when it is deserved

Få teamet til å bruke tiden effektivt

Arbeide bevisst for å nå visjonen

Etterleve bedriften sine verdier

Referere til visjon eller verdier for å bygge felles kultur

Referere til konkrete mål og aktuelle planer i møter og diskusjoner

Gi teamet og den enkelte retning og rom for å skape grunnlag for utvikling

Snu negative prosesser til noe bedre

Ville folk vel i vanskelige situasjoner

Hva tallene betyr