Digital training studio

Test yourself
Test yourself

You can always become a better leader.

Leadership is a profession; you have to understand and you have to practice to become good at it.

Our courses

Search

Challenging situations

Too many meetings  Complainant Lack of commitment It's not my fault... Info meetings Conflict Lack of trust Underperformance

Read more

Theme

Leadership roles  Communication Effectiveness Strategy  Change & compliance Quality & measurement Vision & values Your feedback

Read more

Individual courses

Succeeding as a leader  Administration vs. Management Your own ambition as a leader  Interfaces  Continuous development  Transformation  Follow up on operational plan  Situation strategy  Coaching  The good conversation  Presentation technique

Read more

What does a course contain:

  • Brief explanation of the content of the course
  • Intro video
  • Instructional video
  • Illustration
  • Quiz
  • Skills test
  • Notes

Free intro video for all courses

New courses

Your feedback

This is a general "theme course" that explains what is common to most types of feedback. This can help us understand how we and others react to different types of feedback, given in different arenas, so that we can successfully adapt messages to the person and situation.
See more...
Contact us
Contact us
Skroll til toppen

Hvor god er du som leder

Testen består av 25 utsagn eller kjennetegn på en god leder

Gi deg selv en score på hvert utsagn

Framstå som et positivt forbilde

Lite god
 
 
 
 
 
 
Svært god

Aktivt bygge en tydelig bedriftskultur

Lite god
 
 
 
 
 
 
Svært god

Bidra til et godt omdømme

Lite god
 
 
 
 
 
 
Svært god

Lykkes med kontinuerlige forbedringer i teamet

Lite god
 
 
 
 
 
 
Svært god

Vise tydelig null-toleranse for uetisk atferd

Lite god
 
 
 
 
 
 
Svært god

Oversette overordnede mål og hensikter slik at teamet ditt forstår hva det betyr for dem

Lite god
 
 
 
 
 
 
Svært god

Sikre at alle i teamet har eierskap til hva som skal leveres

Lite god
 
 
 
 
 
 
Svært god

Gi tydelige tilbakemeldinger om hva som er forventet

Lite god
 
 
 
 
 
 
Svært god

Utfordre teamet slik at de yter sitt beste

Lite god
 
 
 
 
 
 
Svært god

Formulere og kommunisere riktige mål slik at alle forstår

Lite god
 
 
 
 
 
 
Svært god

Samarbeide effektivt med andre enheter i bedriften

Lite god
 
 
 
 
 
 
Svært god

Tett oppfølging av mål og planer

Lite god
 
 
 
 
 
 
Svært god

Oppnå avtalte mål

Lite god
 
 
 
 
 
 
Svært god

Korrigere og veilede når det oppstår avvik

Lite god
 
 
 
 
 
 
Svært god

Evaluere framdrift og utførelse

Lite god
 
 
 
 
 
 
Svært god

Bidra slik at den enkelte mestrer sine utfordringer bedre

Lite god
 
 
 
 
 
 
Svært god

Give recognition when it is deserved

Lite god
 
 
 
 
 
 
Svært god

Få teamet til å bruke tiden effektivt

Lite god
 
 
 
 
 
 
Svært god

Arbeide bevisst for å nå visjonen

Lite god
 
 
 
 
 
 
Svært god

Etterleve bedriften sine verdier

Lite god
 
 
 
 
 
 
Svært god

Referere til visjon eller verdier for å bygge felles kultur

Lite god
 
 
 
 
 
 
Svært god

Referere til konkrete mål og aktuelle planer i møter og diskusjoner

Lite god
 
 
 
 
 
 
Svært god

Gi teamet og den enkelte retning og rom for å skape grunnlag for utvikling

Lite god
 
 
 
 
 
 
Svært god

Snu negative prosesser til noe bedre

Lite god
 
 
 
 
 
 
Svært god

Ville folk vel i vanskelige situasjoner

Lite god
 
 
 
 
 
 
Svært god

Question 1 of 25

Hva tallene betyr

1   Ingen verdi

2   Lite verdi

3   Sum negativt. Svært varierende kvalitet

4   Sum positivt. Varierende kvalitet

5   Meget bra. Som forventet

6   Svært bra. Over forventning